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轻风轻语

老板都喜欢什么样的员工

信息来源: 发布日期:2018-09-10 阅览数:523 次

其实这个问题很容易回答,因为老板肯定喜欢以下这样的员工:

1、贡献大,能赚钱;

2、执行力强;

3、办法多,能解决棘手问题;

4、有团队意识,合群;

5、懂得感恩。

符合这些条件的员工,就是所谓具有不可替代性的员工。

除此而外呢?是不是就是这些,就可以了呢?万一上面有些东西,你没有能做到呢?

关于这个话题,其实我们还可以说很多。

先说一个故事:一天,董事长问:“谁能说说公司目前存在什么问题?”100多个人上来抢话筒又问:“谁能说说背后的原因?”一半的人立马消失;再问:“谁能告诉我解决方案?”不到20人举手;“那么有谁想动手试一下?”结果只剩下了五个人。

骂者众,思虑者少,献计者寡,有担当精神的,更是聊聊无几。这是当下社会和企业的现实。

为此,站在公司的角度,给你几点建议:

第一、每天都像打满鸡血似的,整天充满工作激情,不知疲倦的奋斗着。记住,让老板看到自己的努力的人才是老板们的最爱。

第二、不要告诉老板工作多艰辛。举重若轻的人,老板更喜欢。

第三、不要让老板做问答题,应该要让老板做选择题。这就是我们常说的,带着答案去汇报工作。

第四、向老板汇报工作也好,给部门或者同事做工作总结时,不只是讲先后逻辑,更重要的是能找出关键点、失误点、反思点。

第五、如果你是部门负责人或者小头目,那你在布置工作时,要建立明确工作的标准,让下属知道做到啥程度最合适。目标管理是保证任务完成的关键。

第六、懂得倾听同事的要求和意见。

第七、向同事交接工作时,要把已完成的和未完成的逐一交接。这是起码的职业道德。跟同事交接工作,说一半留一半,是人品差的表现。

第八、懂得有效沟通。喜欢有话直说,不拐弯抹角浪费时间。上下级、同事之间沟通最忌模糊不清。

第九、踏实,不浮夸,不说大话。

第十、有梦想,始终有新的追求。

其实,我们还可以归纳出很多内容。能做到一半,就是好员工了。记住,几乎所有的老板,当初都是这么过来的。

(转自公司内网)

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